تأثیر عدالت سازمانی بر سلامت نظام اداری در پرتو تعهد سازمانی مطالعه موردی: مناطق یازده گانه شهرداری شیراز و سازمانهای وابسته به آن)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسنده

کارشناس گروه سیاسی- قضایی اداره کل بازرسی استان فارس

چکیده

هدف از این تحقیق بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر ارتقای سلامت نظام اداری در پرتو تعهد سازمانی در مناطق یازده گانه شهرداری شیراز و سازمانهای وابسته به آن است. این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و بر حسب نحوۀ کلیه مدیران، معاونین و کارشناسان ارشد (۱۰۴ نفر) مناطق یازده گانه شهرداری شیراز و سازمانهای وابسته به آن بوده و نمونه گیری به روش ترکیبی انجام شد به این صورت که نمونه آماری از طریف فرمول کوکران ۱۱۰ نفر محاسبه گردید و نمونه مورد نظر به روش قضاوتی انتخاب گردید. این تحقیق در سال ۱۳۹۸ در چارچوب یک طرح پژوهشی انجام شده است. برای سنجش پایایی ابزار اندازه گیری از آلفای کرونباخ استفاده شد؛ اعتبار پرسشنامه عدالت سازمانی (۰/۹۲)، سلامت نظام اداری ( ۰/۹۰) و تعهد سازمانی (۰/۸۶) تأیید گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارهای آماری.SPSS و smart-PLS صورت گرفته است. نتایج نشان داد که وضعیت تعهد سازمانی کارکنان، عدالت سازمانی و سلامت نظام اداری در مناطق یازده گانه شهرداری شیراز و سازمان های وابسته به آن در سطح مناسبی نیست و تا سطح ایده آل فاصله زیادی دارند؛ همچنین تعهد سازمانی در رابطه عدالت سازمانی و سلامت نظام اداری نقش میانجی دارد؛ به این معنی که اگر عدالت در سازمان تحقق یابد تعهد کارکنان افزایش و در نتیجه آن سلامت نظام اداری افزایش خواهد یافت.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

The effect of organizational justice on the integrity of the administrative system in the light of organizational commitment (Case study: Elevendistricts of Shiraz Municipality and its affiliated organizations)

نویسنده [English]

  • ali akbar izadi saadi
sazman
چکیده [English]

The purpose of this study is to investigate the effect of organizational justice on promoting the integrity of the administrative system in the light of organizational commitment in the eleven districts of Shiraz Municipality and its affiliated organizations. The purpose of this study is to investigate the effect of organizational justice on promoting the health of the administrative system in the light of organizational commitment in the eleven districts of Shiraz Municipality and its affiliated organizations. This research is considered as a field branch based on the applied purpose and in terms of data collection type of descriptive-survey research; It is also correlated in terms of the relationship between research variables; The statistical population of this study was all managers, deputies and senior experts (154 persons) in the eleven districts of Shiraz Municipality and its affiliated organizations. The sample was selected by judgment. This research was conducted in 1398 in the framework of a research project. Cronbach's alpha was used to measure the reliability of the measuring instrument; The validity of the questionnaire of organizational justice (0.92), administrative system integrity (0.90) and organizational commitment (0.86) was confirmed. Data analysis was performed at two levels of descriptive and inferential statistics using statistical software: SPSS and smart-PLS. The results showed that the status of organizational commitment of employees, organizational justice and integrity of the administrative system in the eleven districts of Shiraz Municipality and its affiliated organizations is not at an appropriate level and they are far from the ideal level; Organizational commitment also mediates the relationship between organizational justice and the integrity of the administrative system; This means that if justice is achieved in the organization, the commitment of employees will increase and as a result, the integrity of the administrative system will increase.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Organizational Justice
  • Administrative System integrity
  • Organizational Commitment